Karriere

Mehr Team, mehr Kompetenz, mehr Kundennutzen, mehr Engagement

Für Kerschgens stehen die Unternehmensleitlinien mehr Team, mehr Kompetenz, mehr Kundennutzen, mehr Engagement jederzeit im Vordergrund.

Selbstverständlich genießen diese Leitlinien auch in unserer Personalpolitik Priorität. Alle im Sinne der Personalentwicklung durchgeführten Maßnahmen sind darauf ausgerichtet. Wir fördern deshalb junge Menschen im Rahmen einer bei uns durchgeführten Ausbildung sowie bereits erfahrene Mitarbeiter durch die verschiedensten externen und internen Fortbildungen. Dadurch unterstützen wir deren berufliche und persönliche Entwicklung in hohem Maße. Selbstverständlich profitieren hiervon auch unsere Kunden. Zufriedene und gut ausgebildete Mitarbeiter kommen dem Unternehmenserfolg unmittelbar zugute.

Um unseren eigenen „Nachwuchs“ sicherzustellen, bilden wir ständig ca. 15 bis 20 Auszubildende verschiedener Fachrichtungen aus.

Für Auszubildende und alle anderen Mitarbeiter haben wir seit einiger Zeit die „Kerschgens-Fortbildung“ ins Leben gerufen. Dieses Programm besteht aus mehreren Modulen, in denen Seminare zu allen unseren Warenbereichen sowie zu bestimmten finanzwirtschaftlichen Themen von eigenen und externen Dozenten angeboten werden.

Engagierten und kompetenten Einsteigern sowie bereits erfahrenen Mitarbeitern stehen bei uns alle Türen offen.

Standort Stolberg

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